Navigiere die
Zukunft
HR-Herausforderungen meistern –
Entdecken Sie unseren consus compass für Ihren langfristigen Erfolg!
Sie kennen sicher selbst die vier großen Herausforderungen einer jeden HR-Abteilung.
01
Rekrutierungsengpässe
Stoßen Sie in Ihrem Unternehmen auf Rekrutierungsengpässe, insbesondere in begehrten Fachbereichen?
02
Motivationsverlust
Erleben Sie in Ihrem Unternehmen Herausforderungen in Bezug auf Motivationsverlust bei Ihren Mitarbeitern?
03
Fehlzeiten
Treten in Ihrem Unternehmen vermehrt Fehlzeiten auf, vor allem auf Grund von Krankheit?
04
Fluktuation
Verzeichnet Ihr Unternehmen eine erhöhte Fluktuation unter den Mitarbeitern?
„Wir erhalten über Sie sämtliche Dienstleistungen aus einer Hand, Ansprechpartner sind stets erreichbar und wir haben Sie zudem als echten „Problemlöser“ kennengelernt.“
Lars Möllenhoff –
Geschäftsführer Münsterland Engineering GmbH
Und Sie wissen auch sicher selber, dass die Lösungen so einfach klingen.
01
Bewerbermanagement
Steigerung der Effektivität und Qualität der Bewerberauswahl, um die richtigen Talente zu gewinnen & Fehlbesetzungen zu minimieren.
02
Mitarbeitermotivation
Implementierung von strategischen Maßnahmen, um die Mitarbeitermotivation zu steigern & demotivierte Mitarbeiter zu inspirieren, ihr volles Potenzial zu entfalten.
03
Gesundheitsförderung
Einführung von gezielten Initiativen, um Fehltage aufgrund von Krankheit zu reduzieren und die allgemeine Arbeitsfähigkeit zu fördern.
04
Mitarbeiterbindung
Entwicklung einer attraktiven Unternehmenskultur & gezielter Maßnahmen, um ungewollten Mitarbeiterabgang zu minimieren und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
Die große Hürde ist jedoch die zielführende Umsetzung.
Und genau die bieten wir Ihnen an.
Echte Beratung und nachhaltige Umsetzung aus einer Hand!
Mit unserem consus compass zeigen wir Ihnen den Weg und erarbeiten maßgeschneiderte Strategien, um Ihre ganz persönlichen HR-Unwetter zu einer milden Brise zu wandeln.
Jetzt berechnen
Opportunitätskosten Ihrer HR-Abteilung
Wussten Sie, dass ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern jährlich etwa
6,4 Millionen € an Opportunitätskosten aufgrund der ungelösten Herausforderungen Bewerbermangel, Motivationsverlust, hoher Krankenstand und ungewollter Fluktuation aufwendet? Diese Zahl verdeutlicht das enorme Potenzial an möglichen Kosteneinsparungen, insbesondere durch gezielte Maßnahmen im Personalwesen.
Unser Ansatz umfasst innovative Konzepte und klare Strategien, die langfristig die Gesamtkosten erheblich senken, und das bei überschaubaren Investitionen. Berechnen Sie jetzt Ihre ganz individuellen Opportunitätskosten und lassen Sie uns gemeinsam den Weg finden, um Ihr Unternehmen wieder auf Erfolgskurs zu bringen.
„Wir können Ihr Unternehmen und Ihre Dienstleistungen anderen Unternehmen nur ans Herz legen!“
Christoph Irmer –
Steuerkanzlei Irmer
MEHR ÜBER UNS
consus compass
in Zahlen
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Experten & Berater
Mio. € Fördergelder
erfolgreiche Projekte
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Fehlzeiten
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Motivationsverlust
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Lars Möllenhoff – Geschäftsführer Münsterland Engineering GmbH
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Bewerbermanagement
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03
Gesundheitsförderung
Einführung von gezielten Initiativen, um Fehltage aufgrund von Krankheit zu reduzieren und die allgemeine Arbeitsfähigkeit zu fördern.
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Mitarbeitermotivation
Implementierung von strategischen Maßnahmen, um die Mitarbeitermotivation zu steigern & demotivierte Mitarbeiter zu inspirieren, ihr volles Potenzial zu entfalten.
04
Mitarbeiterbindung
Entwicklung einer attraktiven Unternehmenskultur & gezielter Maßnahmen, um ungewollten Mitarbeiterabgang zu minimieren und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
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6,4 Millionen € an Opportunitätskosten aufgrund ungelöster Herausforderungen wie Bewerbermangel, Motivationsverlust, hoher Krankenstand und ungewollter Fluktuation aufwendet? Diese Zahl verdeutlicht das enorme Potenzial an möglichen Kosteneinsparungen, insbesondere durch gezielte Maßnahmen im Personalwesen.
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